|
03/09/2007
27/09/2007
07/09/2008
28/10/2008
|
|
Лед тронулся, господа.... |
| Вторник, 21 Август 2007 |
|
Вполне очевидно, и надо открыто признать этот факт,что все без исключения коммерческие предприятия создаются с одной единственной целью - принести их создателям деньги. Разве не будет разумным использовать все имеющиеся возможности для того, чтобы сделать свой бизнес более известным, более узнаваемым, и как следствие — более прибыльным? Своя газета — чрезвычайно эффективный инструмент для достижения этой цели...
Чтобы помочь Вам создать собственное корпоративное издание мы объединили в своей команде специалистов в области рекламы, журналистики и полиграфического дела. |
|
Как свидетельствует опыт наших заказчиков, наличие у фирмы своей газеты производит неизгладимое впечатление на контрагентов по переговорам, а также снимает множество вопросов о статусе фирмы и ее месте на рынке, являясь неоспоримым доказательством надежности, солидности и репутации. Это особенно актуально для небольших компаний, относительно недавно начавших свою деятельность и еще не успевших завоевать широкую известность среди потенциальных клиентов.
Своими газетами обладает очень небольшое количество фирм, и не вызывает удивления то, что все они достаточно хорошо известны – в том числе благодаря наличию у них собственных периодических изданий. Начав выпускать свою газету, ваша фирма встанет в ряд этих уважаемых организаций. Среди них можно упомянуть «ТНК», «Киевстар», банк «Надра» и много других.
Наибольшую отдачу дает тандем Интернет-рекламы и традиционной рекламы в прессе и на телевидении. Но, если телерекламу может позволить себе не каждая фирма, то сделать и поддерживать сайт сейчас по силам любой организации. А от сайта до собственной газеты – всего один небольшой шаг. Стоимость создания одного номера корпоративной газеты сопоставима со стоимостью создания качественного сайта в Интернете.
В настоящее время большой популярностью пользуются внутрикорпоративные издания. Все большее число компаний используют корпоративные газеты для повышения заинтересованности сотрудников в успехах организации, улучшения атмосферы внутри коллектива. Сотрудники оперативно информируются о целях и планах организации, начинают проявлять больше интереса к работе, коллектив становится сплоченнее, дружнее. |
Вернуться назад
|
